军官40岁一般什么级别， 军龄和干龄对于军人来说都很重要

过去形容生活苦，常常说：新三年，旧三年，缝缝补补又三年。

军人，其实也是掐着指头过日子的。

比如有空的时候，会悄悄算着自己的军龄、干（士）龄与年龄，离既定目标还剩多久。

然后，然后时间就不知不觉地过得更快了。

无怪乎有战友说，军人的军龄、干（士）龄与年龄，也被称为军人的“三龄”。

壹

在“三龄”之中，最重要的是军龄。

老李和老刘是军校同学，一个是部队生，一个是地方生，同年到某部任干。

结了婚生了娃，坐等公寓房分配，结束牛郎织女的两地生活。

盼星星，盼月亮，终于把这一天盼来了。按照排队打分办法，团以下干部，军龄每1年计1分。

老李和老刘条件相同，唯独军龄相差2年，2年就是2分。

不能小看这2分，中间相隔了近10人。

选房结果出来，老李如愿分到两室一厅，老刘失之交臂。

军龄影响的不止公寓房分配，还有若干年后的退役安置。

以2021年湖北省计划分配军队转业干部安置为例，赋分标准第一项就是：

服役年限积分。服役年限实行分阶段累计计分，8年以内（含8年），每1年计0.8分；9至15年，从第9年起，每1年计1分；16年以上，从第16年起，每1年计1.2分。

2年之差，就让老李和老刘在安置评分时相差2-2.4分。

退役安置时往往是1分定终身。

也因此，2-2.4分，说它决定一个人的命运，有过之而无不及。

对于国防生、特（直）招军官（士），以军龄为杠杆，弊端显而易见。

一是一些情况下难免有失公平。像老李和老刘，2年之差将伴随始终，小到休假天数，中到公寓房分配，大到退役安置，直接与军龄挂钩，甚至退役后都逃脱不了。军龄明显吃亏的上述群体，对此反映强烈。

二是军龄鸿沟，无法逾越。管理学上有一个著名的洛克定律，“蹦一蹦，够得着”。如果老刘再怎么努力，也弥补不了军龄的差距，那就要思考有没有更好的工具，来减小落差。

贰

老李和老刘，有一点是公平的，那就是干龄。

如果把干龄纳入到贡献评价指标和福利待遇保障中，无疑能体现出更好的公平性。

军人职业化改革后，对干（士）龄的重视远超以往。

以自主择业与逐月领取退役金（以下简称“逐月”）比较，可见端倪。

自主择业，从2001年开始实施。最初规定团职干部和军龄满20年的营职干部可以享受。之后降低为军龄满18年的干部均可享受，对级别不作要求。

军士不能享受自主择业待遇。

自主择业，军龄是硬杠杠。

2021年12月24日，“逐月”政策开始实施。按照规定，大校以下军官退役时符合以下条件之一的，由本人申请，经审核批准后可以以逐月领取退役金方式安置：

（一）担任军官满16年的；

（二）担任军士和军官计满16年的；

（三）服役满20年的；

（四）直接选拔招录军官、特招入伍军官晋升（授予）少校以上军衔后达龄退役的。

从上可见，“逐月”采用了以干（士）龄为主，军龄为辅的计算方式。

同时将军士纳入，扩大了享受范围。

以同年任干的老李和老刘为例，满16年均可享受逐月领取退役金待遇，保障了公平。

当然，领取的退役金数额，有所不同，因为计发基数受军龄影响。

随着军官（士）来源多元化，国防生、特（直）招军官（士）、大学生士兵的加入，以干（士）龄为主的计算方式作用凸显。

它充分考虑不同群体的情况和诉求，在大头上保证公平，在小头上拉开差距，将公平和效益进行统筹兼顾，也让以上军人群体的权益有了保障，意义重大。

当然，院校直硕直博军官的干龄较短，由于采用军龄并行的方式，对待遇保障的影响有限。

叁

以“逐月”方式安置中，第4条比较醒目，即达龄退役。

对军人来说，年龄很关键，可以是一堵墙，也可以是一座桥。

尤其是以下2类群体：

一是确实想走的。2021年颁布的《现役军官管理暂行条例》规定了军官退出现役的最低条件“6+3”。“6”指干龄，“3”指任本衔满3年，必须同时具备才可退出现役。这也是首次将军官复员的条件予以明确，并明文写进规章制度。

过去年轻军官想走，标准未明确，且受复员比例限制，成功率很小。俗话说，强扭的瓜不甜。把人强留下来，心气不顺，难以完全发挥作用。

但是没干几年就想走，国家付出了培养成本，军官该尽的义务没有尽完，也不符合契约精神。

现在将条件公之于众，让想走的年轻军官最快能在28-30岁年龄段如愿以偿，不耽误在地方大展身手。

二是想长干的。按照原《军官服役条例》，作战部队军政后装军官平时任职的最高年龄：排级30岁，连级35岁，营级40岁，团级45岁，师级50岁，军级55岁，大军区级65岁。少数工作需要的，任职最高年龄可以延长最多不超过5岁。

军人职业化改革后，对军官服役的最高年龄进行了拉长。指挥管理军官：少尉、中尉35岁，上尉40岁，少校45岁，中校50岁；专业技术军官：尉官不变，少校50岁，中校54岁。

在规定的军衔服役最高年限内，军官想长干的，考核合格、称职，基本没有问题，充分体现政策的人性化。

当然，留下来也不代表进了保险箱。改革后部队考核形式发生较大变化，考核力度也空前加大，不提高能力本领，难免不被优胜劣汰。

过去，军人想长干的，总担心年龄超了干不了；想留的，总担心士龄不够留不下；想走的，总担心名额条件不透明走不成。

如今，在政策友好的大背景下，军龄不是问题，干（士）龄不是差距，年龄不是障碍，怕的是你不想干，怕的你想干却不尽全力，怕的是你能力本领不够，尽力了还干不好。

就像有句广告词说的——“款款是精品，总有一款适合你。

”年龄、干（士）龄、年龄只要有一项符合条件，你梦想中的平台就在不远处等着你。

不要太担心未来，把当下的事做好。