干部交流规定， 加强干部交流，推进干部队伍优化

一个干部长期在一个地方、一个单位、一个部门、一个岗位任职，容易导致思路受限、循规蹈矩，容易滋生经验主义和教条主义，同时也容易出现廉政风险。因此推进干部交流工作，让干部适时换个环境、换个工作岗位，不仅有利于干部成长，同时有利于党的事业发展。

干部交流工作是一项系统的、长期性的工作，必须有计划、科学、规范地进行。

一是要超前谋划，统筹安排。实施干部交流，往往牵涉多个单位、多个部门、多个岗位，因此要充分了解各单位领导班子建设情况，建立工作台账，提前谋划，充分酝酿，制定干部交流选配预案。

二是要拓宽渠道，多元交流。干部交流要充分了解班子建设需求，打通交流渠道，特别是拓宽乡镇与县直部门之间的交流渠道，充分考虑年龄、学历、专业知识等综合素质，优化配备干部资源，充分实现人才资源价值的实现。

三是规范程序，强化管理。干部交流工作既要体现出干部队伍建设和年轻干部培养锻炼的重要性，又要体现出组织行为的严肃性、纪律性。要严格按照干部交流规定，严格划定干部交流范围、对象，规范干部交流程序，强化干部交流纪律，做好干部交流任前谈话了解、任后跟踪了解，切实将干部交流工作作为一项优化干部队伍建设的有效手段。