国企员工十三个级别（清华北大研究生就业方向和情况）

一、选调生

在了解清北研究生通过选调生情况之前，我们先来看一下政府层级和公务员层级以及晋升机制：

从科员提拔到副科，就要求科员满3年。从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。

而“选调生”入门即有职级，即从学历上来看，被选调的本科生通常对应的都是科员级别，硕士对应的是“副科”，博士对应的是“正科”。

我们接着看选调生在晋升上有哪些优势？

一、选调生定位就是作为党政领导干部后备人选进行重点培养，从职业规划上就是干部方向。选调生可以说就是专为那些优秀大学生量身定制的一种选拔方式。

被录用后的选调生，到乡镇、街道等基层部门历练后，无论是定级还是晋升空间，一般都会优于普通公务员

二、晋升速度快

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，从理论上来讲，正常招录的公务员走上领导岗位至少需要 3 年工作时间 ；选调生在基层锻炼 2 年后，就可能被提拔为领导干部。

例如曾以县文科第一名身份进入清华的焦三牛，硕士毕业后就考上了甘肃省选调生，2021 年年仅 32 岁的时候他就当上了县长。而同样是来自清华的张昆仑，在博士毕业后成为选调生，这之后过了 8 年时间，他就被提名为浙江诸暨市的市长候选人。这样的速度是公务员考试进入“铁饭碗”的公务人员无法比拟的。

同时，许多地方政府为了吸引人才，还为选调生们开出丰厚的人才补贴，不仅有丰厚的现金补贴，还会有住房补贴或者提供住房。 例如云南省就给定向选调生提供了博士生 15 万元、硕士生 10 万元的一次性工作生活补贴。是不是很让人眼红？

选调生不仅发展空间大、物质回报丰厚，更重要的就是选调生的竞争相对比较小，毕竟优秀的毕业生和名校加码本就是顶端人才。名校毕业生拥抱“铁饭碗”的绝佳途径。

从各地对选调生的结果来看，清华北大的毕业生更受青睐。以文科为主的北京大学选调生从2019年的429人、2020年的547人，到2021年选调生首次突破800人，三年来选调生人数上翻了近一倍。

以工科为主的清华大学2019年有269名毕业生通过“定向选调”的渠道到基层公共部门就业；2020年，这一数字上涨至278；2021年无明确数据，但浙江、四川、山东、河北四省选调生人数均超过50人，重庆、山西、黑龙江、天津、江西、河南等省份选调生人数均超过20人，可粗略估算出清华大学2021年选调生不少于300人。

一般来说大部分省市的定向选调生会对清北开辟专项名额。比如天津清北和其他985的定向选调就是分开的。

也就是说清北毕业生想走定向选调进入公务员队伍，比其余985毕业生更容易。

还有比较重要的一点是：清北的选调生，最大的特点就是晋升提拔很快，更受各地省委组织部重视，定向政策更好，给的岗位级别更好。

举几个例子：

福建省龙岩市上杭县委书记王波，出生于1987年5月；清华大学毕业。

宁夏回族自治区石嘴山市惠农区委书记、石嘴山经济技术开发区（陆港经济区）党工委书记王宇翔，出生于1986年10月；清华大学毕业。

山西省大同市云州区委书记宁文鑫，出生于1985年6月；清华大学毕业。

黑龙江省穆棱市委书记贺业方，出生于1986年3月；清华大学毕业。

四川省青神县委书记刘今朝，出生于1986年3月。清华大学毕业。

二、事业单位

管理岗位：共10级

　　1、一级职员：对应正部级

　　2、二级职员：对应副部级

　　3、三级职员：对应正厅级

　　4、四级职员：对应副厅级

　　5、五级职员：对应正处级

　　6、六级职员：对应副处级

　　7、七级职员：对应正科级

　　8、八级职员：对应副科级

　　9、九级职员：对应科员

10、十级职员：对应办事员

专技岗：共13级

　　1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13级为初级。专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参照使用。

比如调任行政机关公务员，正高可以调任正处或副处职务，副高可以调任副处或正科职务。专技岗转管理岗，具备正高职称可以转管理五级职员或六级职员;副高职称可以转管理六级职员，任满两年可以转管理五级职员;中级职称满两年可以转管理七级，任满三年可以转管理六级。

在刚刚结束的某三线城市事业单位招考中，有两万多人走进考场，大家竞争一百四十多个事业单位工作人员岗位。其中最热门的岗位，只招1个人，报考人数为980人，竞争比高达980:1。

作为清北研究生是可以直接走各事业单位人才引进的

通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

　　而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

三、国企

国企员工十三个级别对应的职位如下：

一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。

二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。

三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。

四级：助理工程师、工程师、高级工程师等。

五级：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

六级：助理经济师、经济师、高级经济师等。

七级：助理会计师、会计师、高级会计师等。

八级：助理统计师、统计师、高级统计师等。

九级：技术员、助理统计师、统计师、高级统计师等。

十级：助理经济师、经济师、工程师、高级经济师等。

十一级：助理会计师、会计师、工程师、高级会计师等。

十二级：助理统计师、统计师、工程师、高级统计师等。

十三级：普通职员、专业技术员等。

中石化总部公布应届生录用名单，就引发大学生和家长们的热议。学历门槛清一色的硕博研究生，让2024考研党更加坚定了备考的动力。可看到录用人员的毕业院校，大多数学生心就凉了半截。上岸的应届生当中，90%左右的学生皆毕业于清华大学或北京大学。

为什么那么多清北学生选择进入国企工作呢？

1、福利待遇好

国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。

2、业务培训到位

国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。

3、工作相对稳定

国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。

4、职务晋升快

国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于私企更公平。

5、职业地位高

国企是一个非常好的工作平台，在国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，国企都会给你极大的自信。

除上述几条，还有这些！

1、加班双倍、3倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、带薪休假

国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

3、各种补贴和福利设施

补贴：如为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、高温补贴、洗理补贴等。

福利：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

在职职工享受医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金。

达到离退休年龄可以离休、退休、并享受国家规定的离退休待遇。

4、其他令你心动的理由

不容易因为外在环境的变化，而随意裁员。国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。

国有企业大部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，即工作越久，工资越高；私营企业以成果为主，工作压力大，不一定会加薪，甚至可能因为你的表现不好而减薪。

国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。