公司要求员工签自愿放弃社保承诺书，劳动者签了，未来还能追讨五险一金吗？

现在很多企业，在员工入职时，要求员工签署《自愿放弃社保承诺书》或者类似的放弃五险一金的文件，在其中，不但员工要强调是自愿放弃的，还特别说明，公司是给了社保和公积金的，都是并入工资一起发放的。但是这在法律上有效吗？

先讲结论，那就是在法定要求缴纳社保和个税面前，企业无论用何等的花招都无济于事！虽然公司让员工自愿签署放弃社保，还运用了各种的欺骗和恐吓手段，但其实一点用都没有，将来劳动者一告一个准！公司仍然要被罚，还要为员工补缴纳社保！

最近山东一家公司，就抖了这么一个机灵！要求新入职的员工在办理入职手续时，签署一份员工放弃缴纳社保的承诺书，而且除了让员工签字，日期方面都是空白，以便于公司未来可以随时填日期。用意也很明显，就是要规避社保和公积金中心的处罚。

在这份承诺书中，还专门写到，员工如果起诉公司，需要返还单位随同工资发放的社保费用。因为企业写到“应员工不缴纳社保的要求，将社保费用已经结合在工资里进行发放了”。但是企业的这个做法，在法律上是无效的。不论员工如何签，不论员工签的什么，将来违法责任都是企业要承担。

企业还在承诺书中说到，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。同时入职的30多个员工都要求在人事部签署后才能到岗，那么其中隐含的意思，也就是如果不签署就不办用的录用手续。

但是在我国法律中，早已经明文规定，社保法第60条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

同时劳动法第72条，也说的清楚：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。同样，在住房公积金管理条例第34条中，也明文说清楚：住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：……（三）足额缴存住房公积金。第38条也讲到：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。

所以，为员工缴纳社保和公积金，同时为员工代扣代缴个税，这是多部法律中明确规定的，属于企业的法定义务。法律就是为了防范企业这种行为和想法，那么未遵守后，社保部门、公积金中心和税务部门，只会处罚企业，绝不会处罚员工个人，而且无论什么样的原因，企业都还必须为员工要补缴社保。

也就是说未来员工可以选择在入职之后，包括离职之后任何时间段向社保部门进行举报，要求查处企业不缴纳社保的违法行为，同时要求企业为自己补缴上班期间的社保。至于企业有没有所谓的放弃社保承诺书，至于企业有没有进行所谓的自我辩解，那都没有用。社保补足，罚金缴纳，是企业唯一之后要做的事情。

员工还是要为社保据理力争的，这个权益千万不可放弃。因为不仅仅是未来退休时少计算一笔钱，而且也少了缴纳社保的累计时间，有可能对员工的养老会造成重大的影响。所以这是对劳动者一个切身的利益，一定要捍卫。