《劳动法》《劳动合同法》劳资纠纷维权关键词

时代在进步，社会在发展，用人单位裁员分为两种，一是直接裁员通知你下课；二是软裁员，变着法儿的让你自己主动辞职。第一种是阳谋，光明磊落，第二种是阴谋，拿不上台面，但往往企业单位喜欢玩阴的，这里注意，因为你主动辞职公司是不需要赔付一分钱的，当然也有一些公司会象征性的给一个月薪水或一些经济补偿，这也是用人单位占足了便宜的。还有我刚说的“补偿金”和“赔偿金”也大有区别，在你跟用人单位摊牌谈判的时候，一定要注意这两个词。补偿金，是公司在你主动辞职的时候象征性的补偿给你一下经济损失，属于感情牌，可给可不给；而赔偿金是你被裁退时候，公司违法行为的赔偿，这里就区别了劳资纠纷中，用人单位是否违法。

首先声明本人非法律专业人士，但在合法维权过程中也对法律有一定了解，咱们书归正传，开始分享相关法律条款，互相学习互相进步。

作为一名普通的劳动者，大家都一样在各自的岗位兢兢业业，正常上下班、领薪水，总觉得劳资纠纷、公司侵权与自己很遥远，但是自己真的变成被害者，变成劳资纠纷中的一员时，相关法律法规只恨懂得太少，以上是我就自己的劳资纠纷亲身经历给大家的分享，希望为此时上班安逸的你提个醒，或是为正在维权的你提供参考方向。

依法维权，我们不怕

劳动法和劳动合同法是保护劳资双方的

软裁员是冷暴力，逼迫员工主动辞职，降低用人单位赔偿成本