同岗位职工必定“同工同酬”？

同工同酬一般是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者, 应支付同等的劳动报酬。

《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则, 实行同工同酬。”而认定“同工”的条件包括：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是具有相同实际工作能力并取得了相同工作业绩。只有同时符合这三个条件, 劳动者才可能取得“同酬”。这里的“具有相同实际工作能力”“取得了相同工作业绩”，应当从资历、技能、水平、劳动质量、实际业绩、对单位的贡献等方面综合考量。