赔偿金、经济补偿金、代通知金的区别：一起来看看吧

公司违法辞退你的就叫赔偿金，按照工作年限满1年赔偿2个月（基数：上年度12个月平均工资）工资，工作年限满六个月不满一年的按照1年工作年限，不满6个月的按照半年的工作年限

经济补偿金：是双方无过错情况下的补偿金，比如员工因工负伤导致无法继续以前工作，调整工作岗位还是不能从事工作、经过相关部门批准经济型裁员、劳动合同到期、员工不能胜任工作等情形

代通知金：劳动合同终止前，公司应该提前30日通知员工，代通知金只有三种情形：

（一）病伤无法工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）倒闭、破产等：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。