法定假日几倍工资？法定节假日的三倍工资怎么计算

结论：

1.法定节假日三倍工资的计算方法：

每日工资标准+每日工资标准*300%

2.日常、周末加班的工资计算方法：

日常加班：每日工资标准*150%

周末加班：每日工资标准*200%

问：加班工资的150%、200%，法定节假日的300%工资如何计算，是每日工资标准乘以对应的比例吗？

答：如果按照日工资标准*300%，劳动者就吃亏了。计算标准是：每日工资标准+每日工资标准*300%

法律依据：

一、发放150%、200%、300%工资的依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、发放加班工资的标准

日常加班：每日工资标准*150%

周末加班：每日工资标准*200%

法定假日：每日工资标准+每日工资标准*300%

每日工资标准计算标准：本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）

二、 关于加班加点的工资支付问题

1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。